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DEDAO MATSの違いは何ですか？
会社の社長であるCHINAKARLは、尋ねられた際に次のように述べました：
私はしばしば、DEDADO MATS®が他の組織と何が違うのかを尋ねられます。これに対して私はいつもこう答えます：簡単に言えば、それは私たちの人々です。
従業員は、毎日お客様の期待を超えるために協力して働きたいと考えています。従業員は、積極的で才能があり、目標指向であり、自分の仕事を楽しんでいます。DEDADO MATS®は、すべての従業員の努力に報いる制度を設けています。
私たちの価値観
私たちのコアバリューは、DEDADO MATSを競合他社と差別化し、私たちがこのカテゴリーで中国のリーダーである理由です。私たちの顧客は、DEDADO MATSに来ると、革新的な技術とインスパイアされた知識を活用して、彼らの製品のために最高品質のカスタマイズされた成分システムを作成することを知っています。これにより、私たちは彼らの特定のニーズに迅速かつ個別に対応することができます。
顧客が最優先 – 顧客が最優先であると言うとき、私たちは会社のすべての機能が顧客にサービスを提供するために設定されていることを意味します。ラインマネージャーから社長まで、誰もが顧客が設定した要件を超える素晴らしい製品を提供することに集中しています。
個人を尊重する – DEDAO MATSは、すべての個人に対する相互尊重の文化を育んでいます。私たちのスタッフは毎日、自分の行動に責任を持ち、周囲の人々にも同じことをするように力を与えています。新しいアイデアや何かをより良く行う方法を伝えることは支持され、歓迎されています。従業員は家族の一員として扱われ、すべての管理職はこの環境を促進するためにオープンドアを持っています。
卓越性が期待される – DEDAO MATSでは、私たちは卓越性を追求するだけでなく、それが期待されています。私たちは常に自分たちを改善するために、自分たちの行動を見直し、どのようにより良くできるかを考えています。その内部チェックが、この会社を競合他社よりも一歩先に進ませています。これが私たちが中国のリーダーであり、このリーダーシップの役割を維持するために努力し続ける理由の一つです。
私たちの人々
人はDEDAO MATSの文化において最も重要な部分です。私たちはさまざまなキャリアを提供し、採用プロセスにおいて多様な資格を持つ個人を求めています。そのアプローチは、私たちのビジネスにおける革新と重要な成長をもたらしました。私たちの目標は、従業員が尊重されていると感じ、キャリアにおいて専門的に成長していると感じることです。私たちの人々が成長するにつれて、私たちの会社はより良い職場になります。
ダイバーシティとインクルージョン
多様性と包括性は、私たちの価値観と卓越性へのコミットメントの中心にあります。そして、私たちは、卓越性はこの多様な人々のネットワークが共通の目標に向かってアイデアや視点を協力して働かせるときにのみ達成できることを知っています。DEDAO MATSは、会社と従業員の両方に成功をもたらすこのような職場の雰囲気を育んでいます。
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